Empleadas del Hogar en Zaragoza

Como asesoría y gestoría de servicio doméstico en Zaragoza nos encargamos de todas las gestiones relacionadas con su servicio doméstico para empleadas del hogar en Zaragoza.

Nos encargaremos de la cumplimentación y tramitación del alta de su empleada de hogar en Seguridad Social

    ASESORAMIENTO LEGAL

    Nuestro equipo de gestores llevará a cabo todos los trámites de forma personalizada para que puedas disfrutar de tu tranquilidad.

    ESPECIALIZADOS EN EMPLEADAS DEL HOGAR

    Redacción de contratos; nóminas; altas, bajas y gestiones en seguridad social para empleadas del hogar.

    RAPIDEZ EN TRAMITACIÓN

    Basado en nuestra experiencia podemos conseguir que tu empleada de hogar este dada de alta en menos de 2 horas si nos traes toda la documentación necesaria.

    ASESORAMIENTO Y GESTIÓN DE SERVICIO DOMÉSTICO

    Nuestros servicios comprenden:

    • Asesoramiento sobe le proceso del alta de empleada de Hogar.
    • Alta empleada hogar en Seguridad Social
    • Asignación del código de cuenta de cotización
    • Elaboración del contrato
    • Realización de nóminas
    • Presentación de las variaciones de datos (jornada de trabajo, salario, cambio de domiciliación bancaria…)
    • Prórroga de contratos de empleada de hogar.
    • Baja de empleada de hogar en Seguridad Social
    • Liquidación de empleada de hogar (Carta de despido, baja voluntaria y finiquito…)

    CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS DEL HOGAR

    El Sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social, por lo que son los Empleadores los que deben pagar la seguridad social y dar de alta al empleado de hogar.

    Hay que tener en cuenta que existen unas tablas salariales para el empleado de hogar en función de las horas de trabajo y el empleado de hogar no puede ser retribuido por debajo de esos mínimos

    Independientemente del numero de horas que trabaje el empleado de hogar debe estar dado de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y dicho tramite debe realizarlo el empleador para lo cual es aconsejable contratar los servicios de una gestoría para que le asesore y ayude en dichos tramites.

    CONTACTAR

    El horario es fijado por el empleador siempre y cuando no se sobrepasen las nueve horas de trabajo efectivo diario.

    La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.

    La obligación de presentar la cotización corresponde al empleador ya que es la persona que contrata y en caso de no realizar dicha obligación inspección de trabajo podría actuar de oficio y sancionar.

    El contrato puede ser parcial o a tiempo completo al igual que el resto de contratos de trabajo y dicho trabajador puede estar viviendo en el hogar del empleador

    ¿Que dicen nuestros clientes?

    NUESTRO BLOG

    Posts de Blog sobre contabilidad, fiscalidad, laboral y legislación

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    By Roberto| 15 diciembre 2020|Normativa|

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